为全面掌握公司管培生培养期间学习成长情况，7月8日，九游j9官网首页进入组织开展管培生述职汇报会议，全面回顾总结了管培生在培养期的工作学习。公司领导班子成员、本部相关部门负责人参加会议并担任评审委员，对管培生进行了现场提问点评。

管培生成长计划是九游j9官网首页进入为持续加强干部人才梯队建设，进一步深化人才体制机制改革，助力企业朝着更高质量发展目标坚定前行背景下启动实施的一项人才新政。公司依托国内外优秀高校资源，通过全方位拓宽校园招聘渠道，多元化搭建培养机制平台，制定“一对一”成长方案，实行“导师+轮岗”培养模式，吸引着优秀高校毕业生加入管培生计划，到九游j9官网首页进入各职能部门及所属企业基层岗位上轮岗锻炼，淬炼成长。

复盘总结 分享成长

经过一年的跟踪培养，管培生带着收获与成长，围绕轮岗期锻炼培养期间的工作、学习经历，从专业和岗位出发，分享了一路走来的总结与感悟，他们一起总结成长、谈收获、寻短板，共同确定下阶段努力方向。

程佳薇：我参与了广弘农牧公司成立、探索经营管理模式到逐步完善公司管理制度体系的全过程，领悟到公司设立农牧公司管理枢纽的深意和远瞩。未来，我将一如既往、全力以赴，贯彻上传下达、层层落实、级级把关的要求，不断提高执行力和工作效率，为企业发展贡献力量。

刘康：这一年，经过在公司本部及不同类型所属企业轮岗工作学习，我受益良多。在领导、同事们的关心和帮助下，对公司业务有了更深入的认识和理解。站在新的起点，我将继续在学思践悟中锐意进取、在细照笃行中修炼自我、在知行合一中追求卓越，与九游j9官网首页进入一起扬帆奋进“十四五”，勇立潮头敢当先！ 

刘钰滢：在这一年里，我在公司所属三家企业进行锻炼，我收获了宝贵的工作经验，掌握了许多业务技能。未来，我将继续坚持求真务实，提高工作效率，积极关注行业发展趋势，提升业务能力，争当复合型人才，作出良好工作业绩！

提问答辩 启迪思考

述职现场，评审人员根据管培生的岗位经历和专业特点，从企业现状、当前战略决策、行业分析思考、职业规划等方面进行提问，管培生现场进行“答辩”，阐述见解和观点的同时，更加清晰地感受到自身的优点和不足，思想受到直观的启迪，更加坚定了前进的步伐。

领导总结 鼓励寄语

最后，九游j9官网首页进入党委书记、董事长蔡飚作了总结，肯定了管培生一年以来的努力和工作成绩。蔡飚指出，九游j9官网首页进入实行管培生计划是公司吸引人才、发现人才、培养人才的一项创新举措，取得了一定的成绩和效果，今后要持续探索更加行之有效的培养模式，将管培生培养工作落到实处，真正为公司推动转型升级和实现高质量发展发掘和培养“将才”、“干才”。

蔡飚对管培生提出了几点殷切期望：一要继续脚踏实地、端正心态，管理好职业发展的“期望值”，树立远大理想的同时，要有在基层工作岗位上埋头苦干的思想准备，向下扎根，打好基础。二要充分发挥青年人才优势，释放干事创业热情，大胆创新、锐意进取，做到敢想、敢说、敢干，以“不破楼兰终不还”的拼劲完成各项工作任务。三要有目标感，合理设置各成长阶段的目标，以目标分解的形式增强总体目标可执行性，向上生长，做到“在学中干、在干中练”，不断提高综合能力素质，实现成长和蜕变，为实现公司持续高质量发展贡献青春的智慧和力量。